Site ve apartmanlarda görev yapan güvenlik personeli, genellikle ağır çalışma koşulları, düzensiz mesai saatleri ve yoğun sorumluluklarla karşı karşıya kalır. Zaman içinde işin psikolojik veya fiziksel yükü artabilir, çalışma ortamında çeşitli problemler yaşanabilir. Bu gibi durumlarda, çalışan kendi isteğiyle işten ayrılmayı düşünebilir. Ancak bu kararın ardından en çok merak edilen konu, “Tazminat hakkım olur mu?” sorusudur. Site güvenlik personeli işten kendi isteğiyle çıkarsa tazminat alabilir mi? Bu soru, pek çok çalışan tarafından merak ediliyor. Genel olarak, işçi kendi isteğiyle işten ayrıldığında kıdem tazminatına hak kazanamaz. Ancak belirli şartlar altında, örneğin haklı fesih nedenleri varsa, tazminat alma imkânı doğabilir.
Hukuken bakıldığında, işten kendi isteğiyle ayrılan bir kişinin kıdem tazminatı alması belirli şartlara bağlıdır. Bu yazıda, site güvenlik personelinin iş akdini sonlandırması halinde tazminat alıp alamayacağına dair tüm detaylara yer verdik.
1. Güvenlik görevlisi kendi isteğiyle çıkarsa tazminat alabilir mi?
Normal şartlarda, çalışan işten kendi isteğiyle ayrıldığında kıdem tazminatı hakkını kaybeder. Ancak İş Kanunu’nda belirtilen haklı fesih sebeplerinden biri mevcutsa, yani işverenin davranışları ya da iş şartları işçiyi ayrılmaya zorlamışsa, bu durumda güvenlik görevlisi kıdem tazminatına hak kazanabilir. Örneğin, ücretlerin düzenli ödenmemesi, iş güvenliği önlemlerinin alınmaması veya işverenin onur kırıcı davranışları bu kapsama girer.
2. Fazla mesai ödenmiyorsa tazminat hakkı doğar mı?
Evet, sürekli olarak fazla mesai yapmasına rağmen bu çalışmaların karşılığı ödenmeyen bir çalışan, bu durumu yazılı olarak belgeleyerek iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. Bu şekilde ayrılan bir çalışan, kıdem tazminatına hak kazanır. Özellikle güvenlik görevlilerinde, vardiya dışı görevlendirmeler ve haftalık 45 saati aşan çalışmalar sıkça yaşanmakta ve bu durum göz ardı edilmemelidir.
3. Site yönetimi sigortasız çalıştırıyorsa ne yapılmalı?
Sigortasız çalıştırılan bir çalışan hem SGK’ya hem de Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na şikâyette bulunabilir. Ayrıca, bu durum da haklı nedenle fesih sebebidir. Kendi isteğiyle işi bıraksa bile, işçi kıdem tazminatını talep edebilir. SGK hizmet dökümünde eksiklik varsa, işe giriş tarihinden itibaren geriye dönük hizmet tespiti davası da açılabilir.
4. Hakaret eden yöneticiler nedeniyle işten ayrılmak tazminat getirir mi?
Evet, işverenin ya da yöneticinin işçiye yönelik küçük düşürücü, onur kırıcı ya da tehdit içeren söylemleri varsa bu durum psikolojik şiddet (mobbing) olarak değerlendirilir. İş Kanunu’nun 24. maddesi uyarınca işçi böyle bir ortamda çalışmak zorunda değildir ve iş akdini haklı nedenle feshederek tazminatını talep edebilir.
5. Sözlü fesih geçerli mi?
Sözlü olarak yapılan fesih işlemleri hukuken geçerli kabul edilmez. Mutlaka yazılı bir şekilde yapılmalıdır. Özellikle işçinin haklı nedenle fesih yapacağı durumlarda, gerekçelerini açıkça belirten yazılı bir bildirimde bulunması gerekir. Bu yazı noter aracılığıyla gönderilirse ispat açısından daha güçlü bir delil oluşturur.
6. Noterden ihtar çekmek şart mı?
İhtarname noter aracılığıyla çekilirse hukuki geçerliliği ve ispat gücü artar. Ancak noter dışında yazılı belge veya e-posta gibi araçlarla da bildirim yapılabilir. Yine de, ileride açılacak olası bir davada sorun yaşanmaması için noter kanalıyla ihtar çekmek en güvenli yoldur.
7. İşsizlik maaşı alınabilir mi?
Haklı nedenle iş sözleşmesini fesheden işçi, İŞKUR’a başvurduğunda işsizlik maaşı almaya hak kazanabilir. Ancak burada önemli olan, işverenin Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirdiği çıkış kodunun 03 (haklı fesih) ya da 25/II maddeleri dışında bir kod olmasıdır. Bu nedenle işten ayrılmadan önce bir iş hukuku avukatına danışmak faydalı olacaktır.
8. Tutanak tutulmadan çıkarılan personel ne yapmalı?
Eğer işveren tarafından iş akdi sonlandırıldıysa ve bu fesih işlemi belgelenmemişse, işçi hukuki yollara başvurarak işe iade davası açabilir. Ayrıca kıdem ve ihbar tazminatlarını da talep edebilir. Tutanağın olmaması işverenin haksız olduğunu göstermez ancak mahkemede işçinin lehine yorumlanabilir.
9. Tazminat davası ne kadar sürer?
Tazminat davaları genellikle 6 ila 12 ay arasında sonuçlanır. Mahkemenin yoğunluğu, dosya kapsamı ve tarafların iş birliği bu süreci etkiler. Arabuluculuk süreci olumlu sonuçlanmazsa dava açılır ve mahkeme aşaması başlar.
10. Arabuluculuk şart mı?
Evet, 1 Ocak 2018’den itibaren iş hukukuna ilişkin alacak ve tazminat davalarında arabuluculuk zorunlu hale getirilmiştir. Davaya gitmeden önce mutlaka arabulucuya başvurulmalıdır. Arabuluculuk süreci ortalama 2-3 hafta sürer.
11. Güvenlik personeli taşeron firmadan çalışıyorsa süreç değişir mi?
Hayır, taşeron firma aracılığıyla çalışanlar da İş Kanunu kapsamında aynı haklara sahiptir. Ancak tazminat talebinde hem taşeron firma hem de asıl işveren müştereken sorumlu tutulabilir.
12. Haklı fesih durumunda ihbar süresi beklenir mi?
Hayır. İşçi, haklı nedenle fesih yapıyorsa işverene herhangi bir ihbar süresi tanımadan iş sözleşmesini sonlandırabilir. Bu tür bir durumda işçi ayrıca ihbar tazminatı ödemez.
13. Psikolojik baskı belgeyle ispatlanmalı mı?
Evet, mobbing gibi durumlarda iddiaların tanık beyanları, yazışmalar, kamera kayıtları veya psikolojik raporlarla desteklenmesi gerekir. Bu tür belgeler dava sürecinde önemli delil kabul edilir.
14. İşveren tazminat ödemekten kaçınırsa ne olur?
İşveren ödeme yapmazsa işçi önce arabulucuya başvurur, uzlaşma sağlanmazsa dava yoluna gidilir. Mahkeme sonucunda tazminat faiziyle birlikte işçiye ödenir. Ayrıca icra takibi de başlatılabilir.
15. Avukat tutmak zorunlu mu?
Hayır, ancak iş davaları hem teknik hem de stratejik bilgi gerektirir. Tazminat alacaklarının doğru şekilde hesaplanması ve yasal sürecin eksiksiz işletilmesi için uzman bir iş hukuku avukatından destek almak ciddi avantaj sağlar.
16. Avrupa yakasında güvenilir iş hukuku avukatı nasıl bulunur?
Bulunduğunuz ilçedeki baroya bağlı avukatlar listesi üzerinden araştırma yapabilir ya da çevrenizden referans alabilirsiniz. Özellikle iş hukuku alanında yoğun çalışan avukatlarla iletişime geçmek süreci kolaylaştıracaktır.
17. Kıdem tazminatında zaman aşımı süresi nedir?
İş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıl içinde dava açılmazsa kıdem tazminatı hakkı zaman aşımına uğrar. Bu nedenle zamanında harekete geçmek gerekir.
Küçükçekmece iş hukuku avukatı olarak güvenlik personellerinin danışmanlığını yaparak kendi istekleri ile işten ayrılacak olsalar bile haklı fesih nedeni bularak tazminatlarını almalarına yardımcı oluyoruz.
Bağcılar iş hukuku avukatı ve Başakşehir iş hukuku avukatı arayışlarınızda iş davalarındaki tecrübemizi sizlerle paylaşmaya, alacaklarınızı en hızlı ve en avantajlı koşullarda tahsil etmenizi sağlayabiliriz.
İletişime Geçin:
İstanbul merkezli ofisimiz, Türkiye genelinde online hukuki danışmanlık hizmeti sunmaktadır.
Bizi Arayın : 0531 522 37 67
Mail Gönderin : info@akyazi.av.tr
whatsApp →0531 522 37 67
Diğer Yayınlarımız:
İşe İade Avukatı
Konkordato Başvurusu İçin Gerekli Belgeler Nelerdir?
2025 Yılında Konkordato Maliyeti Ne Kadar?
Şirket Ortağı Şirketle Birlikte Konkordato Başvurusu Yapabilir mi? Nelere Dikkat Edilmeli?
Şirket Ortakları Şirket ile Birlikte Konkordato Başvurusu Yapabilir mi?
