Çalışma hayatında yaşanan sorunlar, hem maddi hem de manevi açıdan ciddi sonuçlar doğurabilir. Hak ettiğiniz ücretin ödenmemesi, fazla mesai alacaklarının gasp edilmesi, mobbing, haksız fesih gibi durumlar çoğu zaman yasal yollara başvurmayı zorunlu hale getirir. Bu noktada, alanında uzman bir iş hukuku avukatı ile çalışmak, haklarınızı tam olarak elde etmenizi sağlar.
Küçükçekmece’de iş hukuku avukatı olarak, işçilerin karşılaştığı her türlü iş uyuşmazlığında, profesyonel, çözüm odaklı, hızlı ve müvekkil haklarını önceleyen bir yaklaşım benimsiyoruz.
İyi Bir İş Hukuku Avukatı Hangi Özelliklere Sahip Olmalıdır?
İş hukuku, detaylı bilgi, güncel mevzuat takibi ve stratejik dava yönetimi gerektiren bir alandır. Başarılı bir iş hukuku avukatında olması gereken temel özellikler şunlardır:
- Aile, sosyal güvenlik ve ticaret hukuku ile ilişkili konularda yetkinlik
- Dava sürecine hâkimiyet, hızlı ve stratejik delil değerlendirmesi
- Arabuluculuk süreçlerini etkin şekilde yürütebilme yeteneği
- Çalışma hayatındaki uygulamaları yakından takip eden pratik bilgi
- Müvekkille güçlü iletişim, süreç hakkında düzenli bilgilendirme
- Dava kazanma odaklı değil, hak koruma odaklı yaklaşım
- Etik kurallara uygun, gizliliğe saygılı temsil
İşçilik Alacakları Nelerdir?
Bir işçi işten ayrıldığında ya da çıkarıldığında, kanunen bazı maddi haklara sahiptir. Bu haklara işçilik alacakları denir ve başlıcaları şunlardır:
- Kıdem Tazminatı
- İhbar Tazminatı
- Fazla Mesai Ücreti
- Yıllık İzin Ücreti
- Hafta Tatili Ücreti
- Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti
- AGİ ve Ödenmeyen Ücret Alacakları
- Manevi Tazminat (Mobbing, ayrımcılık vb.)
Bu alacaklar için dava açmadan önce arabuluculuk sürecine başvurmak zorunludur. Avukat desteğiyle bu süreç daha kısa sürede ve güçlü şekilde yönetilir.
Küçükçekmece ve Çevresinde Hizmet Verdiğimiz Bölgeler
Küçükçekmece İş Hukuku Avukatı
Küçükçekmece’de işten haksız yere çıkarılan, maaş ve tazminatlarını alamayan, mobbinge maruz kalan işçiler için hukuki destek sunuyoruz. İş mahkemelerinde güçlü temsil.
Başakşehir İş Hukuku Avukatı
Başakşehir’de iş sözleşmesi haksız şekilde feshedilen işçiler için kıdem, ihbar ve fazla mesai davalarında uzman avukatlık hizmeti veriyoruz.
Altınşehir İş Hukuku Avukatı
Altınşehir’de çalışanlara yönelik ücret alacakları, mobbing davaları ve arabuluculuk işlemlerinde güvenilir avukatlık hizmeti sağlıyoruz.
Bayramtepe İş Hukuku Avukatı
Bayramtepe’de fabrika ve atölye çalışanlarının işçilik hakları için yasal yollara başvurmalarında profesyonel rehberlik sunuyoruz.
Kayaşehir İş Hukuku Avukatı
Kayaşehir’de yer alan iş yerlerinde çalışan bireylerin işten çıkarılma sonrası kıdem ve izin ücretlerini alma sürecini avukatlık desteğiyle yürütüyoruz.
Atakent İş Hukuku Avukatı
Atakent bölgesinde plaza, özel okul, mağaza ve ofis çalışanlarının işten çıkarılma sürecinde yasal haklarını alabilmesi için kapsamlı danışmanlık veriyoruz.
Halkalı İş Hukuku Avukatı
Halkalı’daki iş yerlerinde çalışan bireylerin yaşadığı iş hukuku sorunlarında; dava, arabuluculuk ve protokol hazırlığı gibi tüm işlemleri biz takip ediyoruz.
Atatürk Mahallesi İş Hukuku Avukatı
Atatürk Mahallesi’nde işten ayrılan işçilere yönelik tazminat, fazla mesai ve izin alacakları konusunda etkin avukatlık desteği sunuyoruz.
İnönü Mahallesi İş Hukuku Avukatı
İnönü Mahallesi’nde çalışan bireylerin iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda doğan tüm haklarını güvence altına alıyoruz.
Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
- İşçi hangi durumlarda kıdem tazminatı alabilir?
- Haklı nedenle işten ayrılan işçi hangi haklara sahiptir?
- Fazla mesai ücreti nasıl ispatlanır?
- Arabuluculuk süreci ne kadar sürer?
- İşe iade davası açma süresi kaç gündür?
- İhbar tazminatı kimden, nasıl alınır?
- Mobbing yaşayan işçi ne yapmalı?
- Resmi tatilde çalıştırılan işçi ek ücret alır mı?
- İşveren kıdem tazminatı ödememek için istifa istediyse ne yapılmalı?
- İşyerinde sözlü şiddet tazminat hakkı doğurur mu?
- İşverenin maaş ödememesi iş akdinin feshi için yeterli mi?
- Hak edilen yıllık izin kullanılmazsa ne olur?
- Deneme süresinde işten çıkarılan işçi tazminat alabilir mi?
- 5 yıldan fazla çalışan işçi neler talep edebilir?
- İşten çıkarıldıktan sonra kaç gün içinde dava açmalıyım?
- Ücretsiz izne çıkarılan işçi haklarını arayabilir mi?
- SGK girişi yapılmadan çalıştırılan işçi ne yapmalı?
- Dava açmadan önce hangi belgeler toplanmalı?
- Dava kazanılırsa yasal faiz alınabilir mi?
- İş hukuku avukatı ücretleri nasıl belirlenir?
Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
1. İşçi hangi durumlarda kıdem tazminatı alabilir?
İşçi, en az 1 yıl aynı işverene bağlı olarak çalışmışsa ve iş sözleşmesi işveren tarafından haksız olarak feshedilmişse kıdem tazminatına hak kazanır. Ayrıca, işçi sağlık sorunları, haklı nedenle fesih, emeklilik veya askerlik gibi yasal sebeplerle ayrıldığında da bu hak doğar.
2. Haklı nedenle işten ayrılan işçi hangi haklara sahiptir?
Haklı nedenle işten ayrılan işçi kıdem tazminatını talep edebilir. Ayrıca fazla mesai, yıllık izin, ücret, bayram tatili gibi diğer işçilik alacakları da ödenmelidir. İhbar tazminatı ise yalnızca işverenin haksız fesih yaptığı durumlarda söz konusudur.
3. Fazla mesai ücreti nasıl ispatlanır?
Fazla mesai, genellikle puantaj kayıtları, giriş-çıkış saatleri, tanık beyanları veya işyeri yazışmaları ile ispatlanır. İşverenin bu kayıtları tutma yükümlülüğü vardır. İşçi bu süre içinde çalıştığını tanıkla da belgeleyebilir.
4. Arabuluculuk süreci ne kadar sürer?
Zorunlu arabuluculuk süreci, başvurudan itibaren en geç 3 hafta içinde sonuçlanmalıdır. Gerekirse bu süre bir hafta daha uzatılabilir. Süreç genellikle 2-3 oturumda tamamlanır.
5. İşe iade davası açma süresi kaç gündür?
İşten çıkarılan işçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 30 gün içinde arabulucuya başvurmalıdır. Arabuluculuk sürecinden sonuç alınamazsa, sonuç tutanağının imzalanmasından sonra 2 hafta içinde işe iade davası açılmalıdır.
6. İhbar tazminatı kimden, nasıl alınır?
İşveren, iş sözleşmesini yasada belirtilen bildirim sürelerine uymadan feshederse, işçiye ihbar tazminatı ödemek zorundadır. Bu alacak arabuluculuk süreciyle veya dava yoluyla talep edilebilir.
7. Mobbing yaşayan işçi ne yapmalı?
Mobbing yaşayan işçi, bu durumu yazılı delillerle, tanıklarla veya psikolojik raporlarla belgelendirip haklı nedenle iş sözleşmesini feshedebilir. Ardından kıdem tazminatı, diğer alacaklar ve gerekiyorsa manevi tazminat için hukuki yollara başvurabilir.
8. Resmi tatilde çalıştırılan işçi ek ücret alır mı?
Evet. Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışan işçilere, o günkü çalışmaları için bir günlük ek ücret ödenmelidir. Bu ücret, çalışılmadan hak edilen bir günün dışında, çalışmaya karşılık gelen ikinci bir günlük ücrettir.
9. İşveren kıdem tazminatı ödememek için istifa istediyse ne yapılmalı?
İşverenin baskı veya tehdit ile işçiden istifa dilekçesi alması geçersizdir. Bu durumun tanık, mesaj veya kamera kaydı gibi delillerle ispatlanması halinde, işçi istifa etmiş sayılmaz ve tüm haklarını talep edebilir.
10. İşyerinde sözlü şiddet tazminat hakkı doğurur mu?
Evet. Hakaret, tehdit, aşağılayıcı sözler gibi sözlü saldırılar, işçinin kişilik haklarına saldırı niteliği taşıyorsa manevi tazminat hakkı doğurur. Aynı zamanda iş sözleşmesinin işçi tarafından haklı nedenle feshedilmesine de olanak tanır.
11. İşverenin maaş ödememesi iş akdinin feshi için yeterli mi?
Evet. İşveren, maaşı zamanında ödemezse bu durum işçiye haklı nedenle fesih hakkı verir. Ücretin 20 gün boyunca ödenmemesi, işçiye iş görme borcunu yerine getirmeme hakkı da sağlar.
12. Hak edilen yıllık izin kullanılmazsa ne olur?
İşten ayrıldığınızda, kullanmadığınız tüm yıllık izin günlerinin ücreti size ödenmelidir. Bu alacak, işçilik alacakları kapsamında değerlendirildiğinden dava edilebilir.
13. Deneme süresinde işten çıkarılan işçi tazminat alabilir mi?
Deneme süresinde iş sözleşmesi feshedilirse, kıdem veya ihbar tazminatı hakkı doğmaz. Ancak deneme süresi içinde çalışılan günlere ilişkin ücret ve varsa fazla mesai gibi haklar ödenmelidir.
14. 5 yıldan fazla çalışan işçi neler talep edebilir?
5 yıldan fazla çalışan bir işçi; kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai, ulusal bayram ve hafta tatili ücretleri, varsa ücret alacağı ve mobbing nedeniyle manevi tazminat gibi birçok kalemi talep edebilir.
15. İşten çıkarıldıktan sonra kaç gün içinde dava açmalıyım?
İşçilik alacakları için genel zaman aşımı süresi 5 yıldır. Ancak işe iade gibi süreye bağlı davalarda bu süre çok daha kısadır. Hak kaybı yaşamamak için işten ayrıldıktan hemen sonra bir avukata danışmak önemlidir.
16. Ücretsiz izne çıkarılan işçi haklarını arayabilir mi?
İşverenin tek taraflı ve belirsiz süreli ücretsiz izin kararı hukuka aykırıdır. Bu durumda işçi haklı nedenle iş sözleşmesini feshedebilir ve tazminat haklarını arayabilir.
17. SGK girişi yapılmadan çalıştırılan işçi ne yapmalı?
SGK’sız çalıştırılan işçi, çalıştığını tanık veya yazılı belgelerle ispatlayarak geriye dönük sigorta tescili ve tüm işçilik haklarını talep edebilir. SGK’ya ve iş mahkemesine başvuru yapılmalıdır.
18. Dava açmadan önce hangi belgeler toplanmalı?
Maaş bordroları, yazışmalar, tanık bilgileri, iş sözleşmesi, işten çıkarılma belgeleri, kamera kayıtları, WhatsApp mesajları, puantaj dökümleri ve varsa ihtarnameler dava dosyası için önemlidir.
19. Dava kazanılırsa yasal faiz alınabilir mi?
Evet. İşçilik alacakları, dava dilekçesinde belirtilmek kaydıyla yasal faiz ile birlikte talep edilebilir. Faiz, alacak türüne göre değişen tarihlerden itibaren işletilir. Birçok alacağa en yüksek banka mevduat faizi işler.
20. İş hukuku avukatı ücretleri nasıl belirlenir?
Avukatlık ücretleri, dava türü, talep edilen miktar, işin niteliği ve baro tarafından belirlenen tavsiye tarifelere göre belirlenir. İşçilik alacak davalarında genellikle başarıya bağlı vekalet ücreti tercih edilmektedir.
İletişime Geçin:
İstanbul merkezli ofisimiz, Türkiye genelinde online hukuki danışmanlık hizmeti sunmaktadır.
Bizi Arayın : 0531 522 37 67
Mail Gönderin : info@akyazi.av.tr
whatsApp →0531 522 37 67
Diğer Yayınlarımız:
Konkordato Başvurusu İçin Gerekli Belgeler Nelerdir?
2025 Yılında Konkordato Maliyeti Ne Kadar?
Şirket Ortağı Şirketle Birlikte Konkordato Başvurusu Yapabilir mi? Nelere Dikkat Edilmeli?
Şirket Ortakları Şirket ile Birlikte Konkordato Başvurusu Yapabilir mi?
