Haksız yere işten çıkarılan çalışanların gözetildiği işe iade davası birçok detaya sahiptir. Bu nedenle sürecin uzman bir Halkalı işe iade avukatı tarafından yürütülmesi büyük önem taşır. İşe İade Davası Şartları İşten her çıkarılan işe iade davası açamaz. Bunun için koşullar vardır: Bu şartların sağlanması halinde çalışan işe iade davası açma hakkına sahiptir. Çalışan Açısından İşe…
Sitelerde çalışan personelin işten çıkarılması, sıradan bir iş akdi feshi değildir. Hem iş hukuku hem de sitelerin mevzuatı açısından özel düzenlemelere tabidir. Bu nedenle bu tür durumlarla karşılaşan çalışanların, iş ve site yönetim hukuku konusunda uzmanlaşmış avukatlardan destek almaları büyük önem taşır. Çünkü sürecin usulüne uygun işletilmemesi, telafisi zor hak kayıplarına yol açabilir, davanın neticelenmesini…
Site ve apartmanlarda görev yapan güvenlik personeli, genellikle ağır çalışma koşulları, düzensiz mesai saatleri ve yoğun sorumluluklarla karşı karşıya kalır. Zaman içinde işin psikolojik veya fiziksel yükü artabilir, çalışma ortamında çeşitli problemler yaşanabilir. Bu gibi durumlarda, çalışan kendi isteğiyle işten ayrılmayı düşünebilir. Ancak bu kararın ardından en çok merak edilen konu, “Tazminat hakkım olur mu?”…
Sitede Çalışan Temizlik Personeli İstifa Ederse Tazminat Hakkı Var mı? Site ve apartmanlarda çalışan temizlik personelleri, uzun mesailer, ağır fiziksel yük ve çoğu zaman eksik sosyal haklarla görev yapar. Ancak istifa etmeleri söz konusu olabilir. Bu gibi durumlarda sıkça gündeme gelen bir soru şudur:“Kendi isteğiyle ayrılan temizlik görevlisi tazminat alabilir mi?” İş hukukunda İstifa eden…
İş hayatında kimi zaman çalışanlar, görev tanımının dışına çıkan, sağlıksız ve yoğun bir tempo ile karşı karşıya kalabiliyor. Günlük 10-14 saati bulan mesailer, hafta tatilsiz çalışma düzenleri ve ödenmeyen fazla mesai ücretleri birçok kişiyi istifaya zorluyor. Bu noktada akıllara gelen en temel soru şudur:“Çok çalışıyorum için işi bırakırsam tazminat alabilir miyim?” Genel kural şudur: Kendi…
İstifa eden tazminat alır mı? Çalışanların en çok merak ettiği konulardan biri budur. Genel olarak, istifa eden işçi kıdem ve ihbar tazminatı alamaz. Ancak, işverenin iş sözleşmesini ihlal etmesi gibi haklı fesih durumlarında tazminat hakkı doğabilir. Maaşın geç yatması, işyerinde baskı görmek ya da sosyal haklardan yararlanamamak gibi durumlar, çalışanları bezdirip istifa etmeye yöneltebilir. Bazen…
İş davalarına bakan avukat, haksız fesih, kıdem ve ihbar tazminatı, işe iade davaları gibi konularda çalışanlara ve işverenlere profesyonel hukuki destek sunar. İş hukukunda deneyimli bir avukatla çalışmak, hak kayıplarını önlemek ve süreci doğru yönetmek için büyük önem taşır. İstanbul’un hızla gelişen bölgeleri arasında yer alan Bağcılar, Sefaköy, Küçükçekmece, Atakent, Başakşehir ve Bahçeşehir, birçok işletmeye…
İşten ayrılanlar için avukat, haksız fesih, kıdem ve ihbar tazminatı, işe iade davası gibi iş hukuku konularında profesyonel destek sağlar. İşten çıkarıldıktan sonra haklarınızı kaybetmemek ve yasal süreci doğru yönetmek için deneyimli bir avukattan yardım almak büyük önem taşır. İşten ayrılmak, yalnızca bir kariyer değişikliği değildir. İşten ayrılanlar hukuki sonuçlar doğurabilecek ciddi bir süreçle karşı…
Haksız yere işten çıkarma tazminatı, işverenin geçerli bir sebep göstermeden çalışanı işten çıkarması halinde talep edilebilecek yasal bir haktır. Bu süreçte işçi, kıdem ve ihbar tazminatı gibi haklarını korumak için hukuki destek alabilir. İşten çıkarılmak, sadece maddi anlamda değil, psikolojik olarak da yıpratıcı bir süreçtir. Eğer işveren tarafından herhangi bir haklı gerekçe gösterilmeden, keyfi şekilde…
SGK Çıkış Kodu Değişikliği İçin 10 Gün Süreniz Var! SGK çıkış kodunuz yanlış bildirildiyse, düzeltme için sadece 10 gününüz var! SGK çıkış kodu nasıl değiştirilir, süre dolarsa ne olur? Tüm hukuki süreçleri sizin için anlattık. SGK Çıkış Kodu Yanlışsa Ne Olur? İşten çıkış sürecinde Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirilen işten ayrılış kodu, çalışanların işten ayrıldıktan…
Avukatı Ara 